課程目標(biāo)

1、掌握了解《勞動爭議調(diào)解仲裁法》立法對人力資源管理現(xiàn)行操作提出的新要求； 2、深刻理解《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對公司人力資源管理帶來的影響； 3、幫助企業(yè)了解人力資源管理將會遇到的困惑和難題； 5、幫助企業(yè)進(jìn)行新《勞動合同法》及其實施細(xì)則疑難問題解讀與應(yīng)對； 4、幫助企業(yè)掌握如何采取積極措施應(yīng)對，以確保相關(guān)風(fēng)險得到有效控制； 5、幫助企業(yè)在新法制環(huán)境下及時調(diào)整管理思路，維持勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。 課程形式 ：專題講授,案例分析

課程大綱

一）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的立法背景、重大變化及焦點問題 
1、新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的立法背景、適用范圍及重大變化 
2、勞動爭議調(diào)解的新規(guī)定 
3、勞動爭議仲裁的新規(guī)定 
4、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》與新《勞動合同法》等有關(guān)勞動法律法規(guī)的銜接                                     
5、勞動爭議仲裁的申請和受理 
6、勞動爭議審理與裁決 
（1）對案件當(dāng)事人的基本要求 
（2）舉證、質(zhì)證和認(rèn)證的要求 
（3）勞動仲裁調(diào)解和調(diào)解的效力 
7、申請撤銷裁決的新規(guī)定 
8、勞動報酬、工傷醫(yī)療費等案件實行“一裁終局”的新規(guī)定 
9、勞動爭議申請仲裁的時效的新規(guī)定。 
10、企業(yè)在勞動爭議仲裁中要把握的環(huán)節(jié)和重點 
（二）新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》下的爭議仲裁處理技巧與策略 
1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議處理技巧 
2、因訂立、履行、變更、解除勞動合同或者聘用合同發(fā)生的爭議仲裁的處理技巧 
3、因除名、辭退等處分職工和職工辭職、離職發(fā)生的爭議仲裁的處理技巧 
4、因勞動報酬、工作時間、工作內(nèi)容、休息休假、社會保險、福利爭議仲裁應(yīng)對策略 
5、培訓(xùn)、保密與競業(yè)限制以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議仲裁處理技巧 
6、調(diào)薪、調(diào)級、調(diào)崗爭議處理技巧 
7、押金、保證金爭議仲裁處理技巧 
8、勞動紀(jì)律與規(guī)章制度更新與爭議處理技巧。 
（三）新《勞動合同法》及其實施細(xì)則疑難問題解讀與應(yīng)對 
1、新《勞動合同法》及其實施細(xì)則要點解讀 
2、《勞動合同法實施細(xì)則》關(guān)于對“工齡歸零”、勞務(wù)派遣等規(guī)避法律的做法的限制規(guī)定 
3、新勞動合同法實施后勞動合同管理熱點難點問題處理 
4、《勞動合同法》及其實施細(xì)則對企業(yè)的影響及企業(yè)政策調(diào)整和相關(guān)案例分析 
5、新勞動合同法下的勞動爭議預(yù)防策略與處理技巧 
6、新勞動合同法下的勞動合同、培訓(xùn)合同、競業(yè)限制等協(xié)議的撰寫技巧 
7、當(dāng)前勞動爭議案件審理中存在的主要問題及法律適用 
8、《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》與《關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》重點內(nèi)容解析 
9、勞動合同糾紛、勞動爭議典型疑難案例分析 
10、如何制訂相應(yīng)的勞動規(guī)章制度，控制勞動爭議風(fēng)險 
11、勞動合同解除終止及賠償；“三金”的支付處理技巧 
12、用人單位和勞動者在勞動合同法施行后應(yīng)分別注意從哪些方面防范勞動風(fēng)險的產(chǎn)生，如何保障自己的合法權(quán)益以及勞動爭議處理中法律、法規(guī)及政策適用方面的問題。 
（四）勞動爭議預(yù)防及企業(yè)敗訴預(yù)防 
1、如何**勞動合同約定預(yù)防勞動爭議 
2、如何**規(guī)章制度規(guī)定預(yù)防勞動爭議 
3、妥善收集和保管證據(jù)，預(yù)防勞動爭議 
4、日常管理中的勞動爭議風(fēng)險預(yù)防 
5、適用法規(guī)不當(dāng)導(dǎo)致企業(yè)敗訴 
6、未按文件規(guī)定的送達(dá)程序執(zhí)行而敗訴 
7、未執(zhí)行政策規(guī)定或不履行合同的約定導(dǎo)致企業(yè)敗訴 
8、企業(yè)規(guī)章制度與法律法規(guī)相悖而敗訴 
9、舉證不能導(dǎo)致企業(yè)敗訴 
10、超過仲裁申訴時效而敗訴。