對(duì)象

人力資源工作者，人力資源經(jīng)理/主管，招聘經(jīng)理/主管，人力資源部負(fù)責(zé)人，企業(yè)負(fù)責(zé)人

目的

強(qiáng)化招聘管理，提高招聘人員操作技能以及熟練使用招聘方法和技巧的能力，著力于改善招聘績(jī)效現(xiàn)狀，實(shí)現(xiàn)招聘專業(yè)技能提升之目的。

內(nèi)容

       招聘體系管理課程分為四大部分內(nèi)容，從招聘思維/理念、必備技能、必備能力、核心管理等4個(gè)維度，抓住制約招聘績(jī)效表現(xiàn)的癥結(jié)，結(jié)合招聘流程全周期剖析招聘體系問題根源及提出、歸納、集成相關(guān)解決措施和方法論，時(shí)間規(guī)劃為四講16個(gè)課時(shí)，每節(jié)課時(shí)45分鐘。

課程內(nèi)容大綱：

招聘體系管理課程第一講

一、招聘必備職業(yè)思維/心態(tài)/理念

1、職業(yè)思維/心態(tài)/理念與招聘的關(guān)聯(lián)（ABC理論）

3、招聘管理之職業(yè)思維

4、招聘管理之職業(yè)心態(tài)

5、招聘管理之職業(yè)理念

招聘體系管理課程第二講

二、招聘必備核心技能

1、招聘管理之必備基本技能

2、招聘管理之五項(xiàng)必備核心技能

招聘體系管理課程第三講

三、招聘必備核心能力

1、招聘管理之四項(xiàng)基本工作能力

2、招聘管理之五項(xiàng)基本管理能力

3、招聘管理之六項(xiàng)必備核心能力

招聘體系管理課程第四講

四、招聘核心管理與分析

1、招聘事件管理（基礎(chǔ)管理與項(xiàng)目管理）

2、招聘進(jìn)度管理（達(dá)成任務(wù)與指標(biāo)的過程控制）

3、招聘渠道管理（招聘營(yíng)銷/策略）

4、雇主品牌管理（品牌建設(shè)）