課程大綱

**節(jié) 勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象

一、勞動(dòng)法的概念

二、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象

（一）勞動(dòng)法調(diào)整狹義勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別

我國勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的具體范圍  

勞動(dòng)法調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系具有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系

第二節(jié)    勞動(dòng)法的地位與作用

一、勞動(dòng)法的地位

（一）勞動(dòng)法有自己特定的調(diào)整對(duì)象

（二）勞動(dòng)法有自己特有的基本原則

（三）勞動(dòng)法有自己完整的獨(dú)立體系

（四）司法實(shí)踐中勞動(dòng)法早已被確認(rèn)為一個(gè)獨(dú)立的法律部門

二、勞動(dòng)法的作用

（一）保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性

（二）合理組織社會(huì)勞動(dòng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

（三）規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)，完善市場(chǎng)運(yùn)行的法律保障體系

（四）維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)

（五）國家人 權(quán)保障的標(biāo)志

三、勞動(dòng)法的基本特征

（一）公法與私法的兼容

（二） 勞動(dòng)者保護(hù)法與勞動(dòng)管理法的統(tǒng)一

（三）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的結(jié)合

（四）實(shí)體法和程序法的配套

第二章  勞動(dòng)法律關(guān)系          

**節(jié)  勞動(dòng)法律關(guān)系

一、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念

二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)法律關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系盡管都在勞動(dòng)法調(diào)整范疇內(nèi)，但二者具有不同的法律屬性

勞動(dòng)法律關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系具有不同的法律屬性

焦點(diǎn)：未及時(shí)續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系能否隨時(shí)終止？

三、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素

（一）勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

四、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征

第二節(jié)  勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

一、勞動(dòng)法主體的概念

二、勞動(dòng)法主體的種類

三、 勞動(dòng)法主體的體系

（一）勞動(dòng)者

1. 勞動(dòng)者的法律含義

2. 公民勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力

3. 公民勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的特點(diǎn)

（二）用人單位

1. 用人單位的概念和種類

2. 用人單位勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的概念

3. 用人單位勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的特點(diǎn)

四、勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)

（一）勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)

（二）勞動(dòng)者的基本權(quán)利

（三）勞動(dòng)者的勞動(dòng)義務(wù)

五、用人單位權(quán)利

（一）招收錄用職工權(quán)

（二）合理組織調(diào)配權(quán)

（三）勞動(dòng)報(bào)酬分配權(quán)

（四）勞動(dòng)獎(jiǎng)懲權(quán)

（五）辭退職工權(quán)

六、用人單位勞動(dòng)義務(wù)

（一）用人單位基本勞動(dòng)義務(wù)

（二）用人單位的附屬義務(wù)

第四節(jié)  勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

一、勞動(dòng)法律關(guān)系客體的概念

二、關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的不同觀點(diǎn)介紹

（一）勞動(dòng)力客體說

（二）基本客體與輔助客體說

不屬于《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍的勞動(dòng)關(guān)系

第四章  勞動(dòng)合同制度      

**節(jié) 勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同法概述

一、特征：

二、勞動(dòng)合同的作用

三、勞動(dòng)合同的分類

四、勞動(dòng)合同法的基本原則

第二節(jié)  勞動(dòng)合同的訂立

一、訂立勞動(dòng)合同的程序

（一）確定合同當(dāng)事人階段

（二）確定勞動(dòng)合同內(nèi)容階段

（三）勞動(dòng)合同的續(xù)訂

二、勞動(dòng)合同的形式

（一）各國勞動(dòng)立法對(duì)合同形式的立法模式介紹

（二）我國勞動(dòng)合同形式

三、勞動(dòng)合同的效力

（一）勞動(dòng)合同的有效

（二）勞動(dòng)合同的無效與撤銷

（三）勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)機(jī)構(gòu)

（四）勞動(dòng)合同無效的后果

第三節(jié)  勞動(dòng)合同的內(nèi)容

一、我國《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同內(nèi)容

（一）法定必備條款

（二）法定可備條款

第四節(jié)勞動(dòng)合同的合同履行、變更與中止

一、勞動(dòng)合同的履行

（一）勞動(dòng)合同履行的概念與履行原則

（二）勞動(dòng)派遣法律關(guān)系中的責(zé)任分配及履行

二、勞動(dòng)合同的變更

（一）勞動(dòng)合同變更的概念及內(nèi)涵

（三）勞動(dòng)合同變更的原因

三、勞動(dòng)合同的解除

（一）勞動(dòng)合同解除的概念和分類

（二）雙方協(xié)商的解除

（三）用人單位單方解除

四、合同的終止

五、勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

六、勞動(dòng)合同解除與終止后的義務(wù)

第五章  工資法律制度          

**節(jié) 工資概述

一、工資的概念與特征

（一）工資的概念

（二）工資的特征

二、工資法律調(diào)整的原則

（一）按勞分配

（二）在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，逐步提高工資水平的原則

（三）宏觀調(diào)控原則

（四）用人單位自主分配與勞動(dòng)者協(xié)商原則

第二節(jié)  工資構(gòu)成和工資形式

一、工資構(gòu)成

二、工資形式

第三節(jié)  **低工資制度

一、**低工資概念

二、**低工資的確定及發(fā)布程序

三、**低工資的給付

第四節(jié) 工資支付與保障

一、工資支付的原則

二、特殊情況下工資支付

第六章  工作時(shí)間與休息休假    

**節(jié)  工作時(shí)間制度

一、工作時(shí)間的含義

二、工時(shí)立法的起源與發(fā)展

三、工作時(shí)間的分類

第二節(jié)  休息休假制度

一、休息休假制度設(shè)立的意義

二、休息休假的內(nèi)容

第三節(jié)  加班加點(diǎn)制度

一、加班加點(diǎn)的概念

二、加班加點(diǎn)的條件

三、加班加點(diǎn)的限制措施

四、加班加點(diǎn)的監(jiān)管 

第七章  勞動(dòng)爭議處理制度    

**節(jié)  勞動(dòng)爭議處理概述

一、我國勞動(dòng)爭議的受案范圍

二、勞動(dòng)爭議處理的原則

第二節(jié)  勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)

一、用人單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

二、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

三、人民法院

第三節(jié)  勞動(dòng)爭議處理程序

一、調(diào)解的概念及程序

二、仲裁的概念及程序

三、勞動(dòng)訴訟