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丁立明
  • 丁立明人力資源HRCD與TCD項(xiàng)目首席訓(xùn)練導(dǎo)師與顧問,人力資源VAR-PES體系首席訓(xùn)練導(dǎo)師與顧問
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 績(jī)效管理 TTT 職業(yè)規(guī)劃 團(tuán)隊(duì)管理
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
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薪酬與福利內(nèi)訓(xùn)課

主講老師:丁立明
發(fā)布時(shí)間:2021-09-10 13:15:43
課程詳情:

課程目標(biāo)

合理有效的薪酬福利體系,既是企業(yè)成本控制效益的重要環(huán)節(jié); 也是企業(yè)沖擊市場(chǎng)和提升競(jìng)爭(zhēng)力的有效因素; 瞄準(zhǔn)市場(chǎng),企業(yè)在發(fā)展不同的階段,不同的背景下就要有靈活機(jī)動(dòng)的薪酬體系; 讓學(xué)員了解并掌握必要的薪酬開發(fā)及管理工具; 讓學(xué)員能從戰(zhàn)略的角度開發(fā)及管理薪酬;

課程大綱

                       《薪酬與福利》

課程介紹:

合理的薪酬福利體系是伴隨著市場(chǎng)的不斷變化而適時(shí)調(diào)整的;

市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是公平的,競(jìng)爭(zhēng)力比拼也是公平的;

薪酬的目的 / 薪酬的結(jié)構(gòu) / 薪酬的管理等薪酬體系的原則及工具;

薪酬演變的新概念與實(shí)際控制過程中解決方法。

課程特色:

調(diào)研訪談?dòng)?xùn)練;游戲模擬分析;

現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操對(duì)比;報(bào)告演練評(píng)價(jià)。

培訓(xùn)方式:

講解引導(dǎo),活動(dòng)體驗(yàn),案例分析,學(xué)員討論,學(xué)員現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐分享。

培訓(xùn)用時(shí):

2天(早9:00-晚5:00)

課程提綱:

(一) 薪酬定義


1. 戰(zhàn)略性薪酬;

2. 薪酬的目的;

3. 薪酬結(jié)構(gòu).

(二) 薪酬管理


1. 薪酬體系的基本原則;

2. 職位 / 績(jī)效 / 能力對(duì)薪酬的影響;

3. 薪酬理論;

§ 公平理論;期望理論;獎(jiǎng)勵(lì)理論;

4. 薪酬與企業(yè)文化;

5. 薪酬戰(zhàn)略與組織發(fā)展;

(三) 薪酬類別

1. 薪酬新概念;

2. 職位薪酬體系;

3. 績(jī)效薪酬體系;

4. 技能薪酬體系;

5. 能力薪酬體系;

6. 工資體系比較.

(四) 薪酬結(jié)構(gòu)

1. 標(biāo)準(zhǔn)的薪酬結(jié)構(gòu);

2. 薪酬結(jié)構(gòu)要素;

3. 工資政策;

4. 薪酬政策;

5. 市場(chǎng)數(shù)據(jù)處理;

6. 對(duì)比市場(chǎng);

7. 競(jìng)爭(zhēng)性工資水平;

8. 工資曲線的一些概念和方法;

9. 結(jié)構(gòu)調(diào)整和判斷;

(五) 決定工資

1. 個(gè)人工資;

2. 市場(chǎng)工資調(diào)整;

3. 工資定位;

4. 工資調(diào)整.

(六) 加薪預(yù)算


1. 從表現(xiàn)上考慮;

2. 從職位上考慮;

3. 從年限上考慮;

4. 計(jì)算方法.


 


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