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雙學(xué)位碩士（工商管理與人力資源管理），曾聘任知名培訓(xùn)機構(gòu)高級培訓(xùn)師，培訓(xùn)課程：《時間管理》、《授權(quán)管理》、《團隊打造》、《壓力管理》等。

開發(fā)與講授課程：《人力資源管理》、《總經(jīng)理戰(zhàn)略管理》、《生產(chǎn)現(xiàn)場管理》、《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》、《管理思維》、《勝任能力模型與工作分析》、《人力資源管理之四大機制》、《人力資源管理之六大系統(tǒng)》等。

擔(dān)任管理職務(wù)：集團人力資源總監(jiān)、常務(wù)副總、運營總監(jiān)、總經(jīng)理等職。

以價值鏈管理為人力資源管理核心的實戰(zhàn)者，將能力勝任模型用于人力資源管理與人力資本管理整合第一人。

培訓(xùn)特長：

1、精通人力資源管理與人力資本管理的整合與應(yīng)用；

2、熟練IT、房產(chǎn)、服務(wù)、生產(chǎn)制造等行業(yè)業(yè)務(wù)核心流程的構(gòu)建與運作。

3、具有大、中型企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略整合的實戰(zhàn)經(jīng)驗；

4、嫻熟上市集團公司核心核心競爭力與核心文化的打造；

5、具備高超的演講水平與培訓(xùn)技巧。

主講課程：

團隊執(zhí)行力

成功一定有方法

目標管理

成功案例：

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廣東中農(nóng)聯(lián)科技開發(fā)有限公司

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