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李彥池
  • 李彥池4D領導力執(zhí)行師,行動學習促動師
  • 擅長領域: 績效管理
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:焦作市
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  • 助理電話: 15628862753 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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《管理黃金五法則---中層管理者的技能提升》

主講老師:李彥池
發(fā)布時間:2021-08-18 14:58:26
課程詳情:

《管理黃金五法則---中層管理者的技能提升》

【課程大綱】

開場體驗式項目-唐圖

收益:

自我診斷:讓學員迅速進入角色,反思現實管理中的難題和關鍵點

明確方向:將感悟進行總結,找到改變和提升的方向,為下面課程的開展提供堅實基礎。

互動深刻:讓學員從被迫學變成我要學。

l 中國式團隊的表現

l 中國式團隊管理的深層原因

l 中國式團隊管理的癥結

l 案例分享-6.15事件(足球)與上甘嶺戰(zhàn)役的對比

l 主題討論-如何在自己的帶領下實現團隊的高績效運作?

管理者的五項黃金法則一自我管理從自我管理到自我領導**律:做自己的CEO自我管理之心態(tài)管理

為什么而工作?

為什么管理者都要有老板心態(tài)?

如何修煉老板心態(tài)----做自己的CEO

第二律:目標明確 專注而行l(wèi) 哈弗大學的畢業(yè)生統(tǒng)計研究數據: 目標-價值觀-行為l 目標將有助于你建立價值觀 l 價值觀將有助你迅速做出判斷 l 做有效的事情而不是僅僅有效地做事情l 案例:阿里巴巴的發(fā)展  案例:失去機會的業(yè)務主管l 你的目標是什么?互動:目標的SWOT分析l 團隊目標管理的常見錯誤ü 目標不明確――SMART 目標 ü 目標不溝通ü 利益無關聯ü 全局目標和局部目標的匹配案例:百團大戰(zhàn)和皖南事變

管理目標三步驟

明確目標     目標分解     目標確認

管理者的五項黃金法則-管理上司前言:管理的對象是?上司是誰?    見上司之長;識上司之異;急上司所急;管理上司之領導力修煉l 領袖修煉之-勇于承擔責任-案例:旅游團的傻大膽l 領袖修煉之-慣于前瞻思維-案例:長征往哪里去l 領袖修煉之-善于人事關系-案例:牛根生的舍得l 領袖修煉之-擅于感悟聆聽-案例:李世民和劉邦l 領袖修煉之-富于恢弘氣度-案例:沁園春雪管理者的黃金法則-管理同級如何贏得“鄰居”的幫助——與平級同事的高效溝通---4D溝通原則

1. 營造良好溝通氛圍;

2. 職責界定清晰,減少邊際責任;

3. 換位思考,多站在對方的立場;

4. 不要指責抱怨,先從自己開始;

5. 平等互惠、雙贏思維;

管理者的黃金法則-管理下屬

如何贏得“下屬”的支持——選、辨、激、養(yǎng)、留

案例:三國時期劉備的成長經歷l 培養(yǎng)基層骨干力量l 培養(yǎng)屬于你的場上核心

l 教練應該干什么?

l 合理的成員配置

l 案例分享-諸葛亮就沒有責任嗎?

管理者的黃金法則-管理文化

l 團隊文化的概念、用途和提煉方式l 高效團隊文化基點《群策群力---團隊文化》

團隊文化從我做起:

1、珍愛“貴人”:建立和諧關系網

2、學會“犧牲”:人生精明糊涂始

3、注重和諧:建立良好的同事文化

l 打造企業(yè)的執(zhí)行文化?

? 提供企業(yè)所需的結果才能證明自己的價值,什么是結果,如果做出結果,如果打造結果思維,讓員工真正理解并做到執(zhí)行。

1、什么是任務?什么是結果?

2、 任務觀點——小和尚撞鐘

執(zhí)行的三大層級

服從     執(zhí)行     創(chuàng)造價值

3、如何做結果?

   【案例分析】-銀行植樹

   【案例分析】-買書的故事

【案例分析】-氣球墜毀

4、高效執(zhí)行-美國退伍老兵買花瓶的故事

總結:我的行動計劃及成功經理人的必備條件


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰(zhàn)派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

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賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師

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鄭惠芳

人力資源專家

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晏世樂

資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

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文小林

實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應用專家

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